Certificação SAP: Por onde começar?
Não sabe como estudar para um exame de certificação SAP? Veja como definir seu plano de desenvolvimento profissional e se preparar para os exames SAP.
Este post foi elaborado por Faisal Iqbal no Blog SAP e irá ajudá-lo a definir seu plano de desenvolvimento profissional.
Se estiver interessado(a) em obter suas certificações, e não sabe como estudar para um exame de certificação SAP, aqui estão algumas dicas que poderão ajudá-lo.
Se o seu interesse é saber o que é o desempenho e gestão de metas, além dos detalhes sobre como estudar para um exame de certificação SAP (na nuvem), esta no lugar certo!
Então, sem mais delongas, aqui está o seu guia para começar sua jornada de aprendizado:
- Entenda o processo empresarial;
- Conheça a estrutura da solução;
- Procure as áreas de tópicos individuais;
- Encontre a relação de todos os itens acima;
- Alocar e seguir o tempo necessário para estudar;
- Tente as avaliações de aprendizado;
- Assista as demonstrações, quando disponíveis;
- Releia o conteúdo.
A abordagem de aprendizado acima, é aplicável à maioria dos cursos que você faz através do Learning Hub e não é específica do SuccessFactors.
No entanto, o exemplo que usei aqui é a solução de RH usada para gerenciar as metas corporativas e o desempenho dos funcionários.
Exemplo: plano em ação
Deixe-me explicar como você pode aplicar o curso acima para THR82 ou seja, SAP SuccessFactors Performance and Goals Academy.
Se você observar o cenário em que uma solução de avaliação é necessária, perceberá que tudo começa com uma visão que uma organização tem. Ele dá ao negócio um foco claro e serve como um plano para definir metas.
Para garantir que as aspirações sejam alcançadas, as metas devem ser definidas no topo e distribuídas por toda a organização.
Além disso, o trabalho de indivíduos que realizam tarefas específicas precisa ser avaliado de tempos em tempos para recompensá-los pela adesão e para alinhá-los se houver alguma discrepância.
Processo de Negócios: Avaliação
O cenário mencionado acima é suportado por um processo de avaliação. O processo é realizado em várias etapas, como:
- Definir expectativas, fornecer aos funcionários as diretrizes e
- Avaliando seu desempenho, classificando-os em algumas escalas e recompensando-os de acordo.
O processo é usado com outros processos de RH, como benefícios e remuneração, planejamento de carreira e sucessão, etc. Você deve ser capaz de entender o processo de negócio, de ponta a ponta.
Solução correspondente: desempenho e gerenciamento de metas
Agora, quando se trata de uma solução que poderia suportar tais processos, o PMGM se destaca pelas funcionalidades que oferece, incluindo:
- Gestão de metas para alinhar funcionários com objetivos corporativos,
- Gerenciamento de desempenho para analisar o desempenho, identificar os melhores desempenhos e futuros líderes e fornecer feedback,
- Gestão Contínua do Desempenho para garantir que todas as conquistas dos funcionários estejam relacionadas aos objetivos,
- Revisão de 360 graus de desempenho para uma compreensão real dos pontos fortes e fracos dos funcionários, e
- Calibração para avaliar o desempenho e fornecer avaliação.
Treinamento para Aprender o Processo e a Solução
Depois de conhecer os principais componentes da solução, mencionados acima, veja o curso de treinamento para conhecer o conteúdo que ele aborda. Em nosso cenário, é a TH82 – SAP SuccessFactors Performance and Goals Academy.
Estrutura do curso e aprendizagem
O curso orienta os alunos em como configurar e personalizar o gerenciamento de metas e desempenho.
Ao fazer o curso, por meio de treinamento em sala de aula ou Centro de Aprendizado, preste atenção especial às áreas de tópicos que descrevem o peso atribuído a cada um.
Todos os tópicos, são abordados no curso da academia e estão estruturados da seguinte forma:
- Existem 22 Unidades, cada uma com diferentes Lições,
- Cada Unidade e Lição tem poucos Objetivos de Aprendizagem ,
- Cada lição termina com um resumo,
- Os E-Books fornecem Avaliações de Aprendizagem no final de cada Unidade,
- O E-Learning menciona a estimativa de tempo no início de cada unidade e lição, e fornece demonstrações, quando necessário.
Ao estudar, aloque e gaste o tempo necessário para garantir que você aprenda os tópicos com clareza.
As Avaliações de Aprendizagem, dadas no final da Unidade, também fornecem as respostas corretas. Compare suas respostas para saber como você aprendeu os tópicos individuais.
Se você não tiver acesso ao sistema, os Demos o ajudarão a entender como certas etapas são executadas em um Sistema em Tempo Real. Refira-se a esses recursos o maior tempo possível.
Estudou, aprendeu, é certificado? Agora comente!
Uma vez que você tenha terminado o treinamento, tenha entendido os conceitos ensinados no curso, e possa relacionar os processos com ferramentas, reler o material e referir-se a outros recursos, assim como este blog, pode ajudá-lo a se apresentar melhor no exame.
Agora que já sabemos como estudar para um exame de certificação SAP, Faça o teste, seja certificado e comente neste blog para saber se ele ajudou você de qualquer maneira.
FONTE: SAP Blogs [Faisal Iqbal]
