{"id":4575,"date":"2019-05-28T10:49:36","date_gmt":"2019-05-28T13:49:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rcodigital.com.br\/blog\/?p=4575"},"modified":"2022-05-17T14:04:00","modified_gmt":"2022-05-17T14:04:00","slug":"desenvolvendo-inteligencia-emocional-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intergate.net.br\/blog\/desenvolvendo-inteligencia-emocional-corporativa\/","title":{"rendered":"Desenvolvendo Intelig\u00eancia emocional corporativa"},"content":{"rendered":"\n\t\t\t\t\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O principal caminho para os l\u00edderes<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Liderar equipes com perfis diversos, em uma era de mudan\u00e7as, \u00e9 um dos grandes desafios das empresas hoje<\/strong>. E, para que os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o sejam alcan\u00e7ados, \u00e9 importante usar a intelig\u00eancia emocional. <br><\/p>\n\n\n\n<p> Na pr\u00e1tica, <strong>ter intelig\u00eancia emocional significa ser capaz de identificar e canalizar emo\u00e7\u00f5es; controlar impulsos; motivar-se e seguir adiante, mesmo ap\u00f3s trope\u00e7os ou problemas; conseguir estimular os outros e, ainda, praticar a gratid\u00e3o.<\/strong><br>Quem tem esse tipo de intelig\u00eancia se adapta \u00e0s mudan\u00e7as com mais facilidade, e por isso, \u00e9 capaz de inserir em suas rotinas novas <a href=\"http:\/\/www.intergate.net.br\/blog\/gestao-requer-tecnologia-para-aumentar-eficiencia-e-competitividade-no-mercado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">tecnologias<\/a> e metodologias.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, quando o assunto \u00e9 liderar pessoas com perfis variados, essa caracter\u00edstica \u00e9 ainda mais importante. Mas \u00e9 tamb\u00e9m uma oportunidade de elevar os resultados da organiza\u00e7\u00e3o, em termos de inova\u00e7\u00e3o e rentabilidade, al\u00e9m de favorecer a satisfa\u00e7\u00e3o e o senso de pertencimento do colaborador. <br>Essa percep\u00e7\u00e3o \u00e9 confirmada pelo estudo \u201cRumo \u00e0 inclus\u00e3o 2019: Criando uma cultura que estimula a inova\u00e7\u00e3o\u201d (em portugu\u00eas), feito pela Accenture, no \u00faltimo trimestre de 2018, com 18.120 profissionais em 27 pa\u00edses, incluindo o Brasil. <br><strong>O levantamento mostra que empresas inclusivas e diversas s\u00e3o 11 vezes mais inovadoras e t\u00eam funcion\u00e1rios seis vezes mais criativos do que a concorr\u00eancia.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/intergate.net.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/images-4.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4626\" width=\"591\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/www.intergate.net.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/images-4.jpg 311w, https:\/\/www.intergate.net.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/images-4-300x156.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 591px) 100vw, 591px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comportamento Organizacional e Processos de Decis\u00e3o Humana. <\/h2>\n\n\n\n<p>Outra pesquisa, elaborada por estudiosos das universidades de Harvard e Nova York e da Universidade de Exeter, no Reino Unido, divulgado na publica\u00e7\u00e3o acad\u00eamica \u201cOrganizational Behavior and Human Decision Processes\u201d, mostra <strong>a import\u00e2ncia da intelig\u00eancia emocional para as empresas e para os pr\u00f3prios l\u00edderes, principalmente nos processos de contrata\u00e7\u00e3o e desligamento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O levantamento trouxe uma an\u00e1lise, feita a partir de um experimento, em que gestores foram colocados para assistir \u00e1 pequenos v\u00eddeos, que mostravam diversos grupos interagindo, enquanto tomavam alguma importante decis\u00e3o de trabalho, como uma demiss\u00e3o, por exemplo. Na experi\u00eancia, ficou constatado que os profissionais que t\u00eam facilidade de detectar emo\u00e7\u00f5es nas pessoas conseguem avaliar o perfil de um grupo, observando a intera\u00e7\u00e3o entre essas pessoas em menos de 30 segundos.<br> <strong>Essa capacidade, que o estudo denominou de \u201cpercep\u00e7\u00e3o emocional\u201d, foi considerada pelos pesquisadores uma das principais caracter\u00edsticas que as empresas buscam em cargos de lideran\u00e7a.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lideres do futuro&#8230;<\/h2>\n\n\n\n<p>Os resultados desses estudos s\u00f3 refor\u00e7am como os l\u00edderes do futuro s\u00e3o aqueles que exercem sua gest\u00e3o por meio do di\u00e1logo e da empatia com seus liderados, e n\u00e3o por imposi\u00e7\u00e3o de ordens e amea\u00e7as. <br><strong>Al\u00e9m das capacidades t\u00e9cnicas, que s\u00e3o fundamentais, perceber aspectos emocionais e particulares dos colaboradores permite que um gestor identifique como cada um se sente melhor e como adaptar essas prefer\u00eancias de modo a gerar resultados para as empresas.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/intergate.net.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/images-6.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4627\" width=\"591\" height=\"311\" srcset=\"https:\/\/www.intergate.net.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/images-6.jpg 310w, https:\/\/www.intergate.net.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/images-6-300x158.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 591px) 100vw, 591px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Para isso, trabalhar a gest\u00e3o de compet\u00eancias emocionais \u00e9 o principal caminho para os l\u00edderes que querem ser destaque n\u00e3o apenas por suas <a href=\"http:\/\/www.intergate.net.br\/blog\/7-carreiras-de-tecnologia-da-informacao-em-alta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">habilidades t\u00e9cnicas<\/a>, mas pelo relacionamento e entendimento sobre o outro e suas particularidades. <br><strong>Afinal, a intelig\u00eancia emocional \u00e9 um conceito que pode ser trabalhado e desenvolvido.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<p><strong>FONTE<\/strong>: <em>Intelig\u00eancia emocional na gest\u00e3o de equipes | JORNAL O TEMPO<\/em><\/p>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O principal caminho para os l\u00edderes Liderar equipes com perfis diversos, em uma era de mudan\u00e7as, \u00e9 um dos grandes desafios das empresas hoje. 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