{"id":4181,"date":"2018-08-29T10:58:03","date_gmt":"2018-08-29T13:58:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rcodigital.com.br\/blog\/?p=4181"},"modified":"2018-08-29T10:58:03","modified_gmt":"2018-08-29T13:58:03","slug":"diversidade-nas-empresas-aumenta-inovacao-e-melhora-competitividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intergate.net.br\/blog\/diversidade-nas-empresas-aumenta-inovacao-e-melhora-competitividade\/","title":{"rendered":"Diversidade nas empresas aumenta inova\u00e7\u00e3o e melhora competitividade"},"content":{"rendered":"

Neg\u00f3cios de mulheres rendem o dobro em rela\u00e7\u00e3o aos dos homens, mas atraem menos investimentos. A diversidade nos neg\u00f3cios incrementa a inova\u00e7\u00e3o e melhora a competitividade empresarial.<\/h2>\n

Perspectivas variadas levam a solu\u00e7\u00f5es inovadoras.<\/strong><\/p>\n

Essa \u00e9 a premissa que vem guiando o trabalho de mulheres no comando de grandes empresas de tecnologia, transformando comportamentos e dando oportunidade n\u00e3o apenas a outras profissionais, mas tamb\u00e9m a grupos que n\u00e3o tinham abertura nesse universo.<\/p>\n

Continue lendo o artigo e veja como a diversidade gera diferenciais empresariais competitivos.<\/p>\n

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Mulheres agregar rendimento e inova\u00e7\u00e3o aos neg\u00f3cios<\/h2>\n

De acordo com dados do BCG (Boston Consulting Group), uma das maiores consultorias estrat\u00e9gicas do mundo, neg\u00f3cios fundados por mulheres tendem a conseguir maior rendimento: mais do que o dobro por d\u00f3lar investido<\/strong>. Mas, quando procuram investidores, elas recebem menos capital do que os homens.<\/p>\n

\u201cSei que o preconceito existe, e os n\u00fameros revelam isso. Meu trabalho \u00e9 contribuir para eliminar barreiras\u201d, diz Paula Bellizia, 46, presidente da Microsoft Brasil.<\/p>\n

\"Paula

Paula Belizia, presidente da Microsoft Brasil<\/p><\/div><\/blockquote>\n

Mesmo que lentamente, o papel das mulheres no mundo dos neg\u00f3cios est\u00e1 crescendo com a transforma\u00e7\u00e3o digital.<\/p>\n

\u201cNo mundo empresarial, quem n\u00e3o tem diversidade perde em inova\u00e7\u00e3o e, consequentemente, em competitividade\u201d, analisa Bellizia.<\/p>\n

\u201cO futuro de qualquer companhia est\u00e1 pautado na tecnologia e, se as mulheres n\u00e3o estiverem verdadeiramente envolvidas, os investidores estar\u00e3o perdendo um grande potencial de inova\u00e7\u00e3o\u201d, avalia Candice Pascoal, 39, fundadora do Kickante, site de financiamento coletivo.<\/p>\n

\u201cDiversidade \u00e9 um elemento-chave para qualquer tipo de inova\u00e7\u00e3o. \u00c9 essencial a participa\u00e7\u00e3o de pessoas com viv\u00eancias diferentes para garantir que tenhamos ideias com potencial para revolucionar maneiras antigas de pensar\u201d, afirma Cristina Junqueira, 35, cofundadora do Nubank.<\/p><\/blockquote>\n

O Nubank \u00e9 uma fintech, startup que usa a tecnologia para atuar no setor financeiro. Come\u00e7ou com um cart\u00e3o de cr\u00e9dito sem anuidade e agora  est\u00e1 investindo em contas online, sem ag\u00eancias.<\/p>\n

Cristina Palmaka, 49, presidente da SAP Brasil, companhia que trabalha com software e solu\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de empresas, concorda que inova\u00e7\u00e3o n\u00e3o depende de g\u00eanero, mas destaca o potencial feminino em trabalhar com criatividade.<\/span><\/p>\n

\u201cO que acontece \u00e9 que h\u00e1 um n\u00famero menor de mulheres no mundo da tecnologia.\u201d<\/p>\n

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Cristina Palmaka, presidente da SAP Brasil<\/p><\/div><\/blockquote>\n

Mulheres e Mercado de Trabalho<\/h2>\n

As mulheres t\u00eam somente 18% dos t\u00edtulos de gradua\u00e7\u00e3o em ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o e representam, atualmente, 25% da for\u00e7a de trabalho da ind\u00fastria digital.<\/strong> Esses dados foram divulgados em fevereiro deste ano em um evento promovido pela ONU Mulheres em parceria com a Unesco e a Serasa Experian. Segundo a pesquisa, no entanto, 74% das meninas t\u00eam interesse em ci\u00eancia, tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica.<\/p>\n

\u201cEstou criando um grupo de mulheres latino-americanas que lideram empresas de tecnologia, o Latinas.tech, para que possamos  empoderar mais mulheres. Em 2017, a consultoria Crunchbase divulgou que apenas 17% das startups tinham mulheres como fundadoras. Temos que mudar esse conceito  de que ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o \u00e9 coisa de homem. Mulheres ao redor do mundo est\u00e3o fazendo trabalhos revolucion\u00e1rios.\u201d, diz Pascoal.<\/p><\/blockquote>\n

Na medida em que as empresas perceberam que a inova\u00e7\u00e3o se d\u00e1 de maneira mais eficaz com funcion\u00e1rios diversos, teve in\u00edcio uma mudan\u00e7a de pensamento no mercado. <\/strong><\/p>\n

Agora, al\u00e9m de tentar combater o preconceito, as companhias desenvolvem projetos de responsabilidade social que incentivam jovens meninos e meninas a atuar na \u00e1rea, apostar na diversidade racial e abrir espa\u00e7o para profissionais LGBT. A Microsoft definiu que todos os processos de recrutamento devem contar com pelo menos uma mulher entre os candidatos finalistas.<\/p>\n

J\u00e1 a SAP Brasil estabeleceu metas para ter mulheres em cargos de lideran\u00e7a. O objetivo de chegar a 25% de profissionais femininas em posi\u00e7\u00e3o de ger\u00eancia at\u00e9 o final de 2017 foi alcan\u00e7ado.<\/p>\n

No Nubank, Cristina Junqueira afirma que 40% do quadro de funcion\u00e1rios \u00e9 formado por mulheres, mas reconhece que, em postos ligados diretamente \u00e0 tecnologia, esse n\u00famero \u00e9 menor.<\/p>\n

A vida pessoal tamb\u00e9m \u00e9 prioridade<\/h2>\n

\u00c9 poss\u00edvel ocupar um cargo de lideran\u00e7a em uma empresa de tecnologia, ter vida pessoal e acompanhar de perto a rotina dos filhos, mesmo que isso exija uma dose extra de organiza\u00e7\u00e3o e esfor\u00e7o<\/strong>.<\/p>\n

“\u00c9 importante que as mulheres entendam que elas podem ter sucesso pessoal e profissional ao mesmo tempo. Muitas de n\u00f3s lideram mercados e n\u00e3o deixaram de cuidar dos filhos”, afirma Candice Pascoal, fundadora e CEO da Kickante, site de financiamento coletivo.<\/p><\/blockquote>\n

Construir a carreira sem ter de abdicar dos momentos em fam\u00edlia \u00e9 o maior orgulho de Paula Bellizia, 46, presidente da Microsoft Brasil.<\/p>\n

“N\u00e3o d\u00e1 para separar uma coisa da outra, mas manter esse equil\u00edbrio exige disciplina e organiza\u00e7\u00e3o. Alguns fatores contribuem para isso, como o fato de a Microsoft ter pol\u00edtica de hor\u00e1rio flex\u00edvel e oferecer a possibilidade de participar de qualquer reuni\u00e3o remotamente. Al\u00e9m disso, sou casada com um homem que sempre me apoia e divide comigo a responsabilidade da cria\u00e7\u00e3o dos nossos filhos.”<\/p><\/blockquote>\n

Cristina Junqueira, 35, cofundadora do Nubank, ficou gr\u00e1vida na mesma \u00e9poca em que trabalhava no lan\u00e7amento da empresa. Entrou em trabalho de
\nparto no escrit\u00f3rio, deu \u00e0 luz numa quarta-feira e, na segunda seguinte estava de volta ao trabalho.<\/p>\n

“Foi muito intenso, at\u00e9 hoje n\u00e3o sei como sobrevivi, francamente. Eu n\u00e3o tenho necessariamente orgulho disso, tenho quase uma tristeza. Eu fiz o que eu precisava, mas espero que ningu\u00e9m tenha de passar pelo que eu passei. J\u00e1 h\u00e1 uns dois anos, consegui um equil\u00edbrio. Levo minha filha \u00e0 escola, chego bem cedo para trabalhar, n\u00e3o fa\u00e7o hor\u00e1rio de almo\u00e7o e, quando d\u00e1 cinco da tarde, eu saio para busc\u00e1-la. Criei uma rotina em que consigo ter um tempo de qualidade com ela.”<\/p><\/blockquote>\n

\"Cristina

Cristina Junqueira, co-fundadora da Nubank<\/p><\/div>\n

Organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 palavra-chave no dia a dia de Cristina Palmaka, 49, presidente da SAP Brasil. Com jornadas di\u00e1rias de cerca de 12 horas, ela diz que sempre se dividiu entre o trabalho e a vida pessoal, mas que \u00e9 r\u00edgida com hor\u00e1rios, delega, estabelece prioridades e est\u00e1 sempre conectada.<\/p>\n

“Sou uma pessoa que faz um mont\u00e3o de coisas. Minha filha tem 12 anos, ela sabe que meu tempo \u00e9 dividido e tem um entendimento muito grande disso. Acordo supercedo, por volta de 5h30, e corro ou fa\u00e7o muscula\u00e7\u00e3o pela manh\u00e3”, diz ela, que \u00e9 maratonista.<\/p>\n

“Em casa, tomamos caf\u00e9 todos juntos. Al\u00e9m disso, sou muito organizada com hor\u00e1rios e tem coisas que para mim n\u00e3o s\u00e3o negoci\u00e1veis, seja da minha vida pessoal ou da profissional. O resto eu vou encaixando.”<\/p>\n

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