{"id":1903,"date":"2017-11-13T15:10:41","date_gmt":"2017-11-13T17:10:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rcodigital.com.br\/blog\/?p=1903"},"modified":"2025-04-11T20:24:52","modified_gmt":"2025-04-11T20:24:52","slug":"empresas-correm-o-risco-de-perder-profissionais-de-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intergate.net.br\/blog\/empresas-correm-o-risco-de-perder-profissionais-de-tecnologia\/","title":{"rendered":"Empresa defasada em digitaliza\u00e7\u00e3o corre o risco de perder talentos"},"content":{"rendered":"<h1>Estudo mostra que: Profissionais de Tecnologia tem o desejo de migrar para outras organiza\u00e7\u00f5es quando percebem que suas compet\u00eancias est\u00e3o estagnadas.<\/h1>\n<p><strong>Realizado pela<em> Capgemini<\/em> em parceria com o <em>LinkedIn<\/em>,<\/strong> <strong>estudo conclui que, os profissionais de tecnologia est\u00e3o investindo recursos pr\u00f3prios para manter ou desenvolver suas compet\u00eancias digitais,<\/strong> e j\u00e1 evidenciam\u00a0desejo de migrar para outras organiza\u00e7\u00f5es caso percebam que suas habilidades digitais est\u00e3o estagnadas.<\/p>\n<p>O estudo revela que quase 50% dos funcion\u00e1rios \u2013 ou algo como 60% entre os profissionais de tecnologia digitalmente capacitados\u00a0\u2013 investem o pr\u00f3prio dinheiro e tempo adicional \u2013 al\u00e9m do hor\u00e1rio de trabalho \u2013 no desenvolvimento de conhecimentos digitais por conta pr\u00f3pria.<\/p>\n<h2>O que as Organiza\u00e7\u00f5es pensam disto?<\/h2>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>De acordo com o relat\u00f3rio: <em><strong>The Digital Talent Gap \u2013 Are Companies Doing Enough?,\u00a0<\/strong><\/em>as organiza\u00e7\u00f5es reconhecem que a lacuna digital est\u00e1 se ampliando.<\/p>\n<p><strong>Mais da metade (54%) delas concordou que esse &#8220;<a href=\"http:\/\/www.intergate.net.br\/blog\/estudo-mostra-que-existe-um-gap-entre-integracao-de-iot-e-erp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>gap<\/em><\/a>&#8221; est\u00e1 dificultando seus programas de <a href=\"http:\/\/www.intergate.net.br\/blog\/transformacao-digital-nucleo-estrategico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a><\/strong> e que sua empresa perdeu vantagem competitiva devido \u00e0 escassez de talentos digitais.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone\" src=\"https:\/\/cdn.shrm.org\/image\/upload\/c_crop%2Ch_1232%2Cw_2190%2Cx_0%2Cy_36\/c_fit%2Cf_auto%2Cq_auto%2Cw_767\/v1\/magazine\/istock-533224170_fmsyd8?databtoa=eyixnng5ijp7ingiojasinkiojm2lcj4mii6mje5mcwietiiojeynjksinciojixotasimgiojeymzj9fq%3D%3D\" alt=\"As organiza\u00e7\u00f5es reconhecem que a lacuna digital est\u00e1 se ampliando\" width=\"600\" height=\"337\" \/><\/p>\n<p>Mesmo com a crescente falta de talentos, <strong>os or\u00e7amentos para a capacita\u00e7\u00e3o dos profissionais de tecnologias digitais seguem no mesmo patamar ou foram reduzidos em mais da metade nas companhias entrevistadas<\/strong> (52%).<\/p>\n<p>Enquanto 50% delas continuam a promover discuss\u00f5es sobre a falta de talentos digitais em sua equipe, mas n\u00e3o fazem muito para resolv\u00ea-la.<\/p>\n<h2>Preocupa\u00e7\u00e3o pela Redund\u00e2ncia de Conhecimento<\/h2>\n<p>Relat\u00f3rio desenvolvido pela<em> <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/br-pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Capgemini<\/a>\u00a0<\/em>em conjunto com o <em>LinkedIn\u00a0<\/em>revela as <strong>preocupa\u00e7\u00f5es dos empregados ao avaliarem as pr\u00f3prias capacidades digitais,\u00a0<\/strong>e a falta de recursos de treinamento dispon\u00edveis em seus locais de trabalho.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone\" src=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-MSCtnQMWnsM\/T4SD2EbVboI\/AAAAAAAAANM\/jxWJbUSO6Ok\/s1600\/preocupacao.jpg\" alt=\"Profissionais de Tecnologia possuem Preocupa\u00e7\u00e3o pela Redund\u00e2ncia de Conhecimento\" width=\"600\" height=\"309\" \/><\/p>\n<p><strong>Muitos profissionais de tecnologia est\u00e3o preocupados com a possibilidade de suas habilidades j\u00e1 serem redundantes, ou que logo venham a ser consideradas como tal.<\/strong><\/p>\n<p>No geral, 29% dos empregados acreditam que seus conhecimentos sejam redundantes atualmente, ou que o ser\u00e3o em um ou dois anos, enquanto mais de um ter\u00e7o deles (38%) considera que seu conjunto de habilidades se tornar\u00e1 redundante nos pr\u00f3ximos 4 a 5 anos.<\/p>\n<p>Mais especificamente, quase a metade (47%) dos profissionais de tecnologia que se encaixam nas Gera\u00e7\u00f5es <em>Y<\/em> e <em>Z<\/em> acreditam que seus conhecimentos atuais se tornar\u00e3o redundantes em 4 ou 5 anos.<\/p>\n<p>Do ponto de vista da ind\u00fastria, 48% dos profissionais do setor automotivo acreditam que seu conjunto de habilidades se tornar\u00e1 redundante nos pr\u00f3ximos 4 a 5 anos, seguidos pelos empregados do setor banc\u00e1rio (44%), de servi\u00e7os (42%), telecomunica\u00e7\u00f5es e seguros (ambos 39%), de acordo com o relat\u00f3rio.<\/p>\n<h2>Programas de Treinamento<\/h2>\n<p><strong>Os empregados tamb\u00e9m sentem que os programas de treinamento oferecidos pelas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o eficazes.<\/strong><\/p>\n<p>Mais da metade dos talentos digitais afirmaram que os atuais programas de capacita\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o \u00fateis ou apontam n\u00e3o ter tempo para participar das iniciativas oferecidas.<\/p>\n<p>E praticamente a metade deles (45%) descreveu os programas de treinamento de sua organiza\u00e7\u00e3o como &#8220;in\u00fatil e chato&#8221;.<\/p>\n<h2>Risco de Debandada Profissional<\/h2>\n<p><strong>As preocupa\u00e7\u00f5es com a redund\u00e2ncia de habilidades e a falta de confian\u00e7a nos esfor\u00e7os de <a href=\"http:\/\/www.intergate.net.br\/blog\/entenda-importancia-da-gestao-para-o-sucesso-de-uma-empresa-noticias-negocios-administradores-com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">capacita\u00e7\u00e3o<\/a> e aprimoramento das organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam o potencial de desencadear demiss\u00f5es volunt\u00e1rias<\/strong>.<\/p>\n<p>Mais da metade dos funcion\u00e1rios com talentos digitais (55%) afirmaram estar dispostos a mudar para outra organiza\u00e7\u00e3o, caso sintam que suas habilidades digitais estejam estagnadas com seu empregador atual, enquanto <strong>quase a metade dos profissionais (47%) admitiu a probabilidade de &#8220;gravitar&#8221; entre empresas que ofere\u00e7am melhores oportunidades de desenvolvimento de seus conhecimentos digitais<\/strong>.<\/p>\n<p>Por outro lado, <strong>os empregadores revelam a preocupa\u00e7\u00e3o com uma eventual debandada de profissionais de tecnologia altamente qualificados.<\/strong><\/p>\n<p>Pouco mais da metade das corpora\u00e7\u00f5es (51%) acredita que seus funcion\u00e1rios poder\u00e3o deixar o atual emprego mesmo depois de receberem treinamentos, e metade delas (50%) reconheceu que suas iniciativas de treinamento relacionadas ao desenvolvimento de habilidades digitais n\u00e3o t\u00eam grande ades\u00e3o.<\/p>\n<h2>Profissionais de tecnologia em Alta<\/h2>\n<p><strong>O relat\u00f3rio identificou uma alta demanda por profissionais de tecnologia que re\u00fanam habilidades do tipo &#8220;<em>hard digital skills<\/em>&#8220;<\/strong>, com experi\u00eancias em \u00e1reas como An\u00e1lise Avan\u00e7ada, Automa\u00e7\u00e3o, Intelig\u00eancia Artificial(<a href=\"http:\/\/www.intergate.net.br\/blog\/inteligencia-artificial-e-o-futuro-do-erp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">AI<\/a>) e <em>Cyberseguran\u00e7a<\/em>.<\/p>\n<p><strong>No entanto, aqueles que det\u00e9m as chamadas &#8220;<em>soft digital skills<\/em>&#8220;, tais como foco no cliente e a paix\u00e3o por aprender, s\u00e3o os mais procurados pelas empresas,<\/strong> pois estas caracter\u00edsticas s\u00e3o cada vez mais importantes em um bom profissional digital.<\/p>\n<p>A maior lacuna em &#8220;<em>soft digital skills<\/em>&#8221; est\u00e1 em se sentir confort\u00e1vel com temas como ambiguidades e colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.intergate.net.br\/blog\/category\/sap-business-one\/\"><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>FONTE<\/strong>: <em>TI INSIDE Online<\/em><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estudo mostra que: Profissionais de Tecnologia tem o desejo de migrar para outras organiza\u00e7\u00f5es quando percebem que suas compet\u00eancias est\u00e3o estagnadas. 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